人間関係に起因する離職をどう防ぐか

深刻な人手不足・採用難が続く中、多くの病院では退職者が出てもすぐに後任の人材を採用できないという状況が発生しています。

退職理由の上位に常に挙がるのが、「人間関係」の悩みです。

「あの2人はなるべく同じシフトに入れないようにしよう」
「あの人は悩んでそうだから少し気にかけよう」

現場ではこのような配慮が日々行われていますが、「人間関係の問題は、現場が頑張って解決するもの」という考え方が前提になっていないでしょうか。こうした属人的なリスク管理は、管理者が交代した瞬間にノウハウごと消えてしまうため、非常に脆弱な構造です。問題の本質は、「辞めた人」にではなく、「辞めたくなる構造」が放置され続けていることにあります。

本セミナーでは、株式会社ミツカリ 代表取締役社長CEOの表 孝憲氏をお招きし、「人間関係」という曖昧な問題をデータで可視化し、組織構造から改善する「辞めない組織の作り方」を解説します。

【こんな課題をお持ちの方におすすめ】

• 同じ部署・同じ職種で離職のサイクルが起きている 
• 採用しても定着しない状況に、限界を感じている 
• 部門の管理者として職員の離職を減らしたい 
• 経営者として人事を“感覚”ではなく“定量的な数値”で把握したい 

【プログラム】

1. なぜ今、“人間関係”が重要なのか？
2. 病院経営における“人間関係に起因する離職”がもたらす損失
3. 離職防止のカギとなるデータ活用
4. まとめ

【登壇者・プロフィール】

表 孝憲
株式会社ミツカリ代表取締役社長
京都大学　法学部卒
UC Berkeley Haas Business School修了

開催概要

「人間関係の悩み」で辞めさせない！病院のためのデータ活用術
～職員の「性格と価値観」をデータ化　摩擦を生まない組織へ～

開催日時：2026年3月18日（水）13:00～13:30
参加費　：無料
視聴方法：オンライン（お申込み後、視聴URLをお送りします）
対象　　：病院の理事長、院長、事務長、部門責任者の方、経営企画室に所属されている方など
主催　　：株式会社ユカリア、株式会社ミツカリ

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